Untuk perusahaan dapat untuk memberikan assessment terlebih dahulu untuk calon karyawan yang mendaftar. Selain saat proses rekrutmen yang lebih mudah, assessment juga dapat digunakan untuk membuat performa pekerja dapat lebih baik karena memberikan pelatihan yang tepat.
Assessment dapat digunakan untuk mengurangi gap kemampuan yang dipunyai karyawan. Fungsi assessment tersebut bisa didapatkan dengan mengadakan penilaian yang dapat dilakukan dengan tipe dan jenis penilaian yang beragam untuk diikuti oleh peserta.
Salah satu tipe penilaian yang dapat dilakukan adalah tes kognitif yang dapat digunakan untuk memberikan fungsi agar hasil yang didapatkan dapat mengukur kecerdasan dari peserta. Dengan memberikan tes kognitif untuk penilaian akan dapat untuk mengetahui berbagai kemampuan yang dipunyai oleh kandidat.
Kemampuan yang dipunyai sangat penting karena juga akan berpengaruh pada hasil kerja yang ditunjukkan. Oleh karena itulah penting untuk mengetahui kemampuan yang dipunyai oleh peserta dengan baik. Tes kognitif dapat digunakan untuk mengetahui kemampuan kandidat yang termasuk dalam berikut ini.
Kemampuan Peserta Untuk Memecahkan Masalah
Kemampuan peserta untuk memecahkan masalah menjadi faktor penting untuk proses perekrutan dan juga memberikan posisi yang penting di perusahaan. Oleh karena itulah tes kemampuan kognitif penting untuk dapat mengetahui dan memilih peserta yang mempunyai kemampuan untuk dapat memecahkan masalah.
Problem solving merupakan kemampuan yang juga berhubungan dengan decision making. Karena untuk permasalahan yang dipunyai akan perlu untuk membuat beberapa alternatif dari solusi yang bisa diambil, sehingga untuk selanjutnya dapat untuk digunakan memecahkan masalah. Permasalahan dapat diatasi dengan optimal dan juga efektif apabila memilih solusi yang terbaik.
Oleh karena itulah kemampuan pemecahan masalah juga berkaitan dengan pengambilan keputusan. Dua keputusan tersebut sangat penting untuk dapat diaplikasikan dalam pekerjaan yang akan menemukan dan mengalami masalah, sehingga bisa memberikan solusi yang terbaik untuk memecahkan masalah yang dihadapi.
Kemampuan Peserta Untuk Berpikir Kritis
Tes selanjutnya yang digunakan dalam assessment kognitif adalah dapat untuk mengetahui mengenai kemampuan peserta untuk berpikir kritis. Karyawan atau pekerja tentunya perlu untuk mempunyai kemampuan dalam berpikir kritis dengan baik. Sehingga hal tersebut akan sangat membantu untuk pekerjaannya mempunyai hasil dan juga kinerja yang lebih baik.
Mempunyai pikiran kritis akan bisa membuat karyawan yang memberikan inovasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Inovasi penting digunakan untuk membuat perkembangan di dalam perusahaan. Oleh karena itulah penting sekali untuk mempunyai karyawan yang bisa untuk menjalankan tugasnya dengan berpikir kritis.
Hal tersebut juga akan sangat membantu untuk dapat membuat peserta mempunyai kemampuan untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan yang tepat berdasarkan kemampuan untuk berpikir secara kritis yang dipunyai.
Kemampuan Peserta Untuk Mempelajari Hal Baru
Assessment juga dapat digunakan untuk mengetahui kemampuan untuk mempelajari hal yang baru. Kemampuan untuk dapat menyerap ilmu baru dibutuhkan sehingga bisa untuk terus membuat karyawan dapat berkembang.
Ada banyak perubahan yang terjadi di dalam pekerjaan yang dialami seperti teknologi yang semakin canggih, metode yang dapat digunakan untuk membuat pekerjaan menjadi lebih mudah seperti digital marketing, dan juga perubahan lainnya.
Sehingga penting untuk mempunyai karyawan yang dapat untuk beradaptasi dan siap untuk mempelajari hal yang baru setiap waktu agar bisa memberikan kinerja yang lebih baik di perusahaan.
Fungsi assessment tes kognitif yang dilakukan dapat mengetahui mengenai soft skill yang dipunyai oleh peserta yang mengikuti tes tersebut. Sehingga dapat mengetahui mengenai potensi dan juga bakat yang dipunyai serta level kemampuan dasar yang dipunyai.
Sobat Dy dapat meningkatkan soft skill yang sangat penting di tempat kerja dengan meningkatkan kemampuan dasar untuk kerja tersebut. Ikuti pelatihan untuk meningkatkan soft skill dari Prasmul-ELI yang mempunyai program singkat untuk meningkatkan kemampuan dasar yang beragam. Mulai dari kepemimpinan, decision making, problem solving, dan juga masih lainnya yang sangat penting di dunia kerja.
Kapan hari itu kan, stelah bekerja hampir lebih dari 10 tahun, disuruh ikut tes gitu lagi. Rasanya ngakak aja sih, tapi setelah itu nggak ada feedback nya juga.
BalasHapusBagus juga kalau ada perusahaan yang melakukan tes ini secara rutin. Seingat saya selama 4 tahun kerja di perusahaan, nggak pernah saya dapat tes begini. Belum semua perusahaan menerapkan mungkin ya.
BalasHapusApalagi di jaman serba digital sekarang, sebenarnya meningkatkan soft skill kita cukup mudah ya meski kondisi status karyawan atau pekerja
BalasHapusIkut pelatihan yang menunjang meningkatnya karir itu pasti lebih bermanfaat dan prospeknya bagus
Ini tes-nya kayak apa ya? Aku engga pernah kerja di perusahaan, jadi engga kebayang sih. Misal udah lama dan punya posisi di sebuah perusahaan, lalu harus ikut assessment kognitif lagi...
BalasHapusAssesment kognitif bagi karyawan itu penting ya
BalasHapusBiasanya buat meningkatkan produktivitas perusahaan juga
Aku pun ada assesment tiap tahun
Melakukan assessment bagi karyawan nih penting banget sih biar karyawan juga jadi lebih berkembang dan sasaran pelatihan yang cocok jadi tepat sasaran. Dulu pas masih jadi karyawan aku ngerasain banget sih manfaatnya.
BalasHapusPenting banget bagi karyawan untuk rutin mengikuti pelatihan dan assesment karena peningkatan kinerja dan karir akan terlihat. Kalau gitu gitu aja asaaa.. gak berkembang yaa.. Tapi memang keluar dari zona nyaman ini berat sih yaa.. Prasmul-ELI bisa dijadikan tempat kerjasama yang sesuai kebutuhan pengembangan perusahaan.
BalasHapusSetuju sekali, adanya assesment ini bikin pegawai keluar dari zona nyaman dan terus upgrade wawasannya
HapusBagus banget ya mbak.. baru tahu dengan hal ini.. pingin jaga lebih dalam ah
BalasHapusIya sih penting banget perusahaan untuk melakukan asessment agar bisa memetakan skill yang dimiliki karyawannya sehingga bisa dimaksimalkan
BalasHapusPenting untuk kita di assesment, biar wawasan kita selalu ter upgade secara rutin. Tidak merasa setelah lulus akademik ya sudah
BalasHapusMemang penting sih assesment kognitif ini buat karyawan. Biar para karyawan terus berkembang dan bisa berinovasi dengan baik.
BalasHapusKarena kalau karyawan jadi lebih baik, perusahaan juga yang beruntung
Ngomong² assesment jd inget pas kerja ada juga nih assesment pegawai. Eh skrng ternyata kita bisa mengasah soft skill si suatu tempat ya. Jd memudahkan
BalasHapusAssesmen bagi karyawan sangat penting untuk mengembangkan skill, menambah wawasan dan tentu saja meningkatkan kinerja agar hasil maksimal.
BalasHapushal begini tu tidak bisa didapatkan dengan instan ya mbak dy. Jika beneran mau kerja di kantoran, cita-cita sejak kecil. Karena keterampilan bisa bikin decision making atas problem harus berhadapan dulu dengan tantangan di pekerjaan. So far, di perusahaan asessment seperti ini aku baru tahu. Dan profesional banget ya, jadinya
BalasHapusAssessment emang sangat dibutuhkan oleh perusahan baik saat merekrut maupun ketika pegawai mau naik jabatan. Supaya perusahaan lebih tahu kemampuan orang yang bersangkut, layak atau tidak.
BalasHapusMelakukan assessment seperti ini ternyata penting juga, ya. Namun, sepertinya belum banyak perusahaan yang melakukannya. Padahal ada pelatihan untuk meningkatkan soft skill dari Prasmul-ELI yang mempunyai program lengkap.
BalasHapusPenting banget ya assessment ini. Karyawan bisa mengembangkan kemampuan diri, perusahaan juga semakin bermutu karena memiliki karyawan yang mumpuni.
BalasHapusfungsi assessment ini penting banget ya, nggak cuma buat karyawan tapi juga buat semua orang kayaknya. Karena melalui pendekatan fungsi assessment ini kita dapat memecahkan masalah yang dihadapi. Jadi soft skill kita makin terasah lagi. Banyak juga kelasnya Prasmul-eli ini ya.
BalasHapusSaya kira asessment kognitif hanya ada di sekolah saja ternyata juga berlaku di perusahaan yaa
BalasHapussekarang dah banyak ya perusahaan yang bisa bantu handle pekerjaan perusahaan lain, seperti perusahan penyedia assesment ini. Jadi tinggal serahkan saja urusan penilaian untuk meningkatkan performa kerja karyawan ke Prasmul-ELI
BalasHapusMantab juga ya Mbak di, kalau pas rekrutmen ada assessment kognitif seperti ini...
BalasHapusSoft skill dalam dunia kerja menjadi salah satu hal yang banyak mempengaruhi penilaian kerja ya. Jadi harus betul-betul bisa mengembangkan diri agar bisa ikut menjadi proesional dan memiliki skill yang menguatkan
BalasHapussalah satu penilaian yang penting perusahaan untuk karyawannya itu assesment kognitif yaa..skill harus terasah, apalagi berpikir kritis
BalasHapusSepakat, Mbak. Assessment calon karyawan memang sangat penting dilakukan agar sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan/lembaga. Dengan kemampuan yang sesuai standard akan mudah menjalankan tugas yang diberikan serta bisa untuk dikembangkan lebih jauh.
BalasHapussetuju sih, tidak hanya bagi calon karyawan melainkan bagi karyawannya pun perlu secara berkala mengikuti assament untuk meningkatkan skill
BalasHapus