QuBisa Lembaga Pelatihan Karyawan

"Serius amat to, Dik. Nih, mbak bawa risoles kesukaanmu," sapaku pada saudara sepupu yang sedang serius di depan laptopnya. Dia pun tersenyum dan segera menyalamiku sambil berbisik dia minta izin untuk menyelesaikan pelatihan SDM yang sedang diikutinya sembari menunjukkan laptopnya. Kulihat sekilas dia memang sedang mengikuti pelatihan yang diselenggarakan sebuah lembaga pelatihan karyawan.

Tak ingin mengganggunya, akupun segera beranjak meninggalkannya. Tak lama berselang training karyawan yang diikutinya tadi telah selesai dan dia segera menghampiri kami yang sedang mengobrol di ruangan berbeda.

Dia pun meminta maaf dan menjelaskan bahwa pelatihan karyawan yang tadi diikutinya merupakan inisiatifnya sendiri untuk meningkatkan kemampuannya karena dia masih dalam proses untuk menjajaki pilihan profesi yang sesuai dengan passionnya.

Kami pun memakluminya, karena dia sedang menata karir dan merencanakan masa depannya. Selain itu, sayang jika masa muda hanya dilewatkan begitu saja, tanpa tujuan yang jelas. Sepupu saya ini memang rajin, dia sudah terbiasa bekerja sejak sekolah menengah. Beberapa jenis pekerjaan telah dicobanya, karena dia ingin membiayai sekolahnya sendiri dan tidak merepotkan orang tua.

Ngobrol santai saat itu pun membahas tentang prospek peluang di masa depan karena saat ini jenis pekerjaan yang dulu tidak ada saat ini mulai bermunculan, begitu juga sebaliknya. Ada sebuah pepatah yang berbunyi 'Keberuntungan merupakan gabungan antara kesempatan dan kesiapan.' Kurang lebih maksudnya adalah orang yang beruntung adalah orang yang mempunyai kemampuan atau ahli dalam suatu bidang dan dia mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keahliannya tersebut.

Oleh karena itu, tidak ada salahnya bukan jika kita menyiapkan dan mengembangkan diri, sehingga saat bertemu kesempatan yang sesuai, kita dapat mengembangkan keahlian yang telah kita miliki.

Pelatihan dan Pengembangan SDM

Berdasarkan informasi dari sepupu saya, saat ini sudah banyak pelatihan baik dilakukan secara daring maupun luring untuk meningkatkan kemampuan diri dan mengembangkan kepribadian. Teknologi sudah semakin maju dan memungkinkan banyak hal yang semula tidak mungkin terjadi menjadi mungkin terjadi.

Pelatihan yang disediakan juga tidak hanya fokus pada pekerja, tetapi juga ada pelatihan untuk pencari kerja, maupun individu yang ingin mengembangkan kemampuan dirinya menjadi pribadi yang bertumbuh dan berinovasi. Seiring perkembangan zaman, hanya individu yang mempunyai kompetensilah yang mampu bersaing dan sukses dalam kehidupannya.

Bagi individu yang ingin berkembang dan memperbaiki kemampuan yang dimilikinya saat ini maka dia bisa memilih pelatihan sesuai kebutuhannya. Sedangkan dari pihak perusahaan baik perusahaan skala kecil hingga skala besar juga menginginkan kemampuan karyawannya, baik hard skill maupun soft skill meningkat. 

Berikut beberapa persiapan mengadakan pelatihan karyawan yang perlu perusahaan ketahui:

Analisa kebutuhan pelatihan 

Sebelum melakukan pelatihan perlu dilakukan analisa untuk mengetahui tujuan pelatihan, peserta pelatihan, metode yang akan digunakan, dan bagaimana cara mengevaluasi keefektifan pelatihan.

Teknis pelaksaanaan pelatihan

Pelaksanaan pelatihan yang dapat dipertimbangkan diantaranya: 

-Bentuk pelatihan, apakah akan dilakukan seminar, ono on one coaching atau workshop

-Pelatihan dilakukan berdasarkan tim atau individu

-Metode pelaksanaan, apakah dilakukan secara daring atau luring

-Coach atau trainer atau pengajar, apakah berasal dari internal perusahaan atau mendatangkan dari luar perusahaan.

Silabus pelatihan

Silabus pelatihan, termasuk materi pelatihan, target pelatihan yang ingin dicapai. Dengan adanya silabus pelatihan akan membantu trainer untuk menyusun materi sehingga tidak ada materi yang tertinggal.

Materi pelatihan sebaiknya telah siap sebelum pelaksanaan pelatihan dilakukan. 

Evaluasi pelatihan

Evaluasi pelatihan ini penting untuk dilakukan, sama halnya dengan perencanaan pelatihan. Tujuan evaluasi adalah untuk melihat keefektifan pelaksanaan pelatihan, hal apa saja yang perlu diperbaiki sehingga hasil pelatihan yang diperoleh lebih optimal. Hal ini dapat diketahui melalui penilaian peserta pelatihan. Jika terkait dengan kinerja, evaluasi juga dapat dilakukan oleh atasan peserta pelatihan.

QuBisa Lembaga Pelatihan Karyawan

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja KEP.229/MEN/2003, pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.

Dalam Keputusan Menaker tersebut juga menjelaskan bahwa lembaga pelatihan kerja dapat dilakukan oleh instansi pemerintah, badan hukum atau perorangan yang memenuhi persyaratan untuk menyelenggarakan pelatihan kerja. 

Saat ini telah hadir QuBisa, sebuah platform di dunia pendidikan dan pembelajaran yang terpercaya. Seiring perkembangan teknologi informasi yang semakin cepat untuk mendapatkan informasi. QuBisa hadir untuk memenuhi kebutuhan individu maupun instansi  mendapatkan pelatihan SDM, pelatihan dan pengembangan SDM maupun program upskill untuk karyawan.

Kehadiran QuBisa memberikan solusi untuk mengatasi jarak dan waktu yang terbatas, sehingga pemberi materi dan penerima materi dapat berdiskusi maupun bertukar pikiran dengan cepat dan tepat. 

Kehadiran pelatihan secara daring seperti ini tentu saja memberikan kemudahan yang sebelumnya tidak mungkin terjadi. Sehingga dimanapun peserta pelatihan SDM berada selama berada dalam jangkauan internet dapat mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan oleh QuBisa. 

Program QuBisa

Aku Bisa Kamu Bisa, tagline yang pas untuk menggambarkan misi QuBisa untuk menginspirasi dan memampukan generasi muda Indonesia dalam mewujudkan misi dan impian hidup mereka.

Oleh karena itu dalam menjalankan misinya QuBisa menyediakan 750+ webinar berkualitas, 400+ kursus, 4000+ microlearning, instruktur yang kompeten. Saat ini lebih dari 400.000 peserta pelatihan telah terdaftar untuk mengikuti pelatihan yang diselenggarakan QuBisa. Dengan adanya aneka fasilitas tersebut peserta pelatihan dapat membuat perpustakaann untuk membangun karir dan pertumbuhan kepribadiannya.

Sobat Dy dapat mempelajari banyak hal, karena QuBisa telah menyiapkan beberapa kategori diantaranya:

Bootcamp

Bootcamp merupakan program yang ditujukan untuk calon karyawan atau prakerja. Namun, program di kelas bootcamp juga dapat dipilih sebagai program pelatihan upskill untuk karyawan. 

Kurikulum yang disusun di kelas bootcamp pelatihan karyawan sesuai dengan kebutuhan industri. Instrukstur yang memberikan materi berpengalaman di bidangnya. Selain itu, ada kesempatan kerja atau magang. Kurikulum materi dan simulasi dirancang untuk calon pekerja mempunyai persiapan kerja yang maksimal.

Bagi Sobat Dy, yang sedang mencari kerja dapat meningkatkan kemampuannya melalui kelas bootcamp ini, lo. Pilihan kelasnya pun variatif, ada yang berlangsung beberapa kali pertemuan, ada pula yang cukup dilakukan satu kali pertemuan saja.

Webinar

Sesuai namanya, webinar merupakan seminar yang dilakukan secara daring. Topik yang disediakan pun variatif, diantaranya bisnis, keuangan, karier, hingga motivasi. Setiap sesinya dipandu pembicara dan praktisi yang andal di bidangnya. Sehingga Sobat Dy dapat memperoleh wawasan  dan informasi sesuai topik yang dipilih.  

Microlearning

Sesuai namanya mico yang berarti kecil, metode pembelajaran yang diberikan pun disusun dalam segmen kecil dengan durasi belajar 2-5 menit. Konten video yang dibuat berorientasi pada materi yang mudah dicerna dan langsung pada inti pe,belajaran sehingga jauh lebih mudah untuk diingat peserta dan tidak membosankan.

Microlearning dapat membantu Sobat Dy untuk mempelajari soft skill, leadership, ide atau konsep baru dari berbagai bidang pekerjaan. Microlearning ini dapat diakses secara gratis, lo. 

Kursus

Jika Sobat Dy ingin meningkatkan keterampilan dalam waktu singkat, program kursus dapat dijadikan sebagai pilihan. Penyampaian materi dilakukan melalui video dan dilengkapi dengan modul, serta pre-test dan post-test.

Materi pembelajaran mulai dari bidang IT, digital marketing, hingga bahasa. Menariknya lagi, materinya dapat diakses seumur hidup, lo. Sobat Dy dapat memilih topik sesuai kebutuhan dunia kerja dan minat atau passion.

Programnya variatif dan harganya pun terjangkau. Beneran, lo. Ada juga yang harganya semangkuk bakso, ada pula yang free atau gratis. Bagaimana kualitas pelatihannya? Ya tetap berkualitas dong karena instrukturnya kompeten di bidangnya. 

Penutup

Bagi Sobat Dy yang ingin mencoba program-program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan diri maupun perusahaan dan  pemilik usaha yang ingin meningkatkan kualitas karyawannya dapat mengunduh Aplikasi QuBisa untuk IOS atau Aplikasi QuBisa untuk Android. Daripada penasaran segera unduh saja aplikasinya dan pilih program yang Sobat Dy inginkan.

Semoga informasi di atas dapat membantu Sobat Dy untuk menemukan aplikasi dan pelatihan daring yang berkualitas untuk membangun karir dan mengembangkan kepribadian. Salam.